Armonizzare l’identità visiva nel nuovo sito web.
Brief
De Wave Group, leader nel settore della progettazione navale di interni e sistemi tecnici per l’industria delle crociere e degli yacht, si è avvicinato a TWOW con l’obiettivo di rinnovare e rafforzare la sua presenza online. In particolare, il progetto si prefiggeva di:
- Rappresentare la crescita e l’evoluzione del gruppo, aggiornando il sito web per riflettere efficacemente la continua espansione e l’integrazione delle recenti acquisizioni.
- Valorizzare il contenuto HR e supportare le attività di employer branding, creando spazi dedicati ai contenuti video sulle risorse umane.
- Ottimizzare la presentazione dei case study, migliorando la struttura e l’esperienza di visualizzazione per rafforzare l’efficacia commerciale del sito.
- Coordinare l’identità visiva del sito con le altre declinazioni del brand, attraverso un supporto continuativo nella produzione di materiali grafici digitali e per la stampa.
Cliente
De Wave Group
dewavegroup.comSettore
B2B
Soluzioni
Awareness & Engagement
Digital Consultancy
Attività
Web Development
SEO
Web Design
Sfida
Il progetto presentava diverse sfide complesse da affrontare in modo integrato.
Una delle principali riguardava l’integrazione della lingua italiana all’interno del sito, elemento cruciale per rafforzare la presenza di De Wave Group sul mercato locale e per rendere la comunicazione più accessibile e rilevante per il pubblico nazionale. Allo stesso tempo, era necessario armonizzare un’identità visiva già consolidata ma frammentata, integrando una molteplicità di asset grafici precedenti in un unico linguaggio coerente, moderno e riconoscibile, capace di rappresentare efficacemente l’evoluzione del gruppo.
Accanto al lavoro digitale, un ulteriore livello di complessità era rappresentato dalla necessità di supportare il team interno nella realizzazione di materiali tecnici e creativi per fiere ed eventi, come layout per stand e materiali di comunicazione correlati. L’obiettivo era assicurare una continuità visiva e comunicativa tra il nuovo sito, le attività offline e tutti i touchpoint del brand.
Infine, è stata implementata una strategia di monitoraggio costante delle performance SEO, essenziale per garantire una crescita organica sostenuta nel tempo.
Strategia
Il nostro approccio: da what a mess a what a wow
Per rispondere a queste sfide abbiamo messo in campo una strategia articolata su diversi livelli.
Abbiamo lavorato a stretto contatto con De Wave Group per curare e arricchire i contenuti del sito. Partendo dai materiali esistenti, abbiamo selezionato e integrato nuovi contenuti di alto livello, mirando a massimizzare l’impatto sul target desiderato.
L’ottimizzazione del posizionamento SEO su Google è stata una componente chiave della nostra strategia. Ci siamo concentrati sul migliorare la visibilità del sito, soprattutto per quanto riguarda le opportunità di lavoro e gli eventi internazionali di settore.
Un’enfasi particolare è stata data all’usabilità del sito. Il nostro obiettivo era garantire una facile navigazione e un rapido accesso ai contenuti più pertinenti per i diversi target di De Wave Group. Questo ha comportato una progettazione attenta dell’interfaccia utente e una struttura del sito che facilitasse la scoperta e l’interazione con i contenuti.
Un’altra parte importante è stato il supporto creativo continuativo per materiali a supporto del marketing e della comunicazione, a fronte di un’immagine coordinata sia online sia offline.
Il risultato è stato un ecosistema di comunicazione coerente, aggiornato e performante, capace di sostenere sia le attività digitali che quelle offline del brand. Il sito web rappresenta oggi un punto di riferimento per l’immagine aziendale e per le attività di employer branding e lead generation.
Risultati
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incremento dei clic
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incremento dei clic nel mercato italiano
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incremento delle impressions
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traffico di utenti sul sito
dicono di noi
TWOW si è dimostrato un supporto solido e affidabile nel percorso di rinnovamento della nostra presenza digitale. L’obiettivo era ambizioso: armonizzare l’identità visiva del Gruppo, valorizzare i contenuti HR, ottimizzare i case study e garantire coerenza tra comunicazione online e offline.
Un elemento centrale del progetto è stato anche il rafforzamento della nostra visibilità sul mercato italiano, dove avevamo la necessità di localizzare il brand e renderlo più riconoscibile, sia per supportare le attività di employer branding che per aumentare la rilevanza verso il pubblico nazionale.